We saw the massive waste in the secondary market for connected devices—and refused to accept it as “just the way things are.” Instead of settling for a broken system, we built Maya to transform the industry for good. Maya keeps devices in use longer, maximizes their value, and makes upgrades sustainable for everyone.

We believe change should help the entire ecosystem—manufacturers, retailers, refurbishers, and consumers—thrive together. Thinking differently isn’t just our style; it’s how we build a future where doing better is the new normal.

Todas las personas de Eco Toreda son evaluadas para determinar su mentalidad de crecimiento. El crecimiento conduce a la realización, la felicidad y el éxito.

No podemos hacerlo todo de una vez, pero podemos cambiar las cosas en pequeños incrementos. La iteración es realmente importante en el crecimiento, mediante la experimentación y las pruebas. La realidad es que las cosas cambian con frecuencia y es mucho mejor repetir las iteraciones en pequeños ciclos y no sobreindexar los proyectos largos y extensos.

El crecimiento ocurre con progreso hacia la perfección. Nos frenamos al tratar de hacerlo perfecto cuando el crecimiento más rápido es gradual. No tenemos miedo de fallar a la ligera, siempre y cuando aprendamos y no repitamos los mismos errores.

Creemos que la perfección es posible. Aunque parezca que la perfección no es alcanzable, debemos seguir creyéndolo; pero no la conseguiremos de la noche a la mañana.

We believe great relationships—whether with our team, our partners, or our customers—are built on honesty, clarity, and respect. We speak directly, share openly, and assume good intent, because transparency leads to trust.

If something isn’t clear, we go straight to the source and ask for context rather than making assumptions. This keeps communication open, avoids politics, and ensures we focus on what matters most: doing what’s best for people and the planet.

At Eco Toreda, we’re one team with one mission—and we believe that when we work together in the open, everyone wins.

Las grandes metas conllevan trabajo duro, pero el tiempo es demasiado valioso como para no divertirse en el camino. Somos un equipo que busca la grandeza, la transparencia y el respeto; nuestro objetivo es crear un espacio seguro donde mostrarnos verdaderamente vulnerables, ser audaces, estar de acuerdo, discrepar, reír, llorar, experimentar y jugar.

No todo es urgente. Si todo es urgente, entonces nada es urgente. Pensemos en nuestro trabajo con una «urgencia calificada», ya que todo lo que hagamos debe ajustarse a nuestra estrategia.

Todos son responsables de crear una gran cultura en Eco Toreda. Estamos todos juntos en esto. Si bien no todos los minutos de trabajo pueden ser alegres, por lo general deberíamos disfrutar de lo que hacemos y divertirnos con las personas con las que trabajamos.

We believe a successful company should make the world better—not just for its customers, but for everyone it touches. That’s why a meaningful share of the value we create goes to causes that help people facing unexpected challenges.

We also take care of our own—supporting our team and their families through acts of kindness when times get tough. We don’t do it for recognition; we do it for the ripple effect. Every action, big or small, can spark something good.

Our goal is simple: to be net positive—in our work, in our communities, and in the lives we touch every day.